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          濟源:召開全市教育大會,為教師派發紅利

          2019-07-10 16:03:58 【瀏覽字號: 來源:教育廳新聞辦
          教育廳新聞辦 發布時間:2019-07-10

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          濟源召開全市教育大會

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          省教育廳黨組成員、副廳長毛杰參加會議并講話

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          會議現場

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          會議現場


            7月9日,濟源市召開全市教育大會,深入學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述和全國、全省教育大會精神,分析研究濟源市教育工作面臨的新形勢新任務,順應發展所需,回應人民所盼,動員全市上下為加快推進教育現代化、建設教育強市、辦好人民滿意的教育而努力奮斗,為中原更加出彩進程中濟源出重彩提供強大支撐。省教育廳黨組成員、副廳長毛杰,濟源市市委書記張戰偉參加會議。


            張戰偉在會上發表講話,為濟源教師派發紅利,努力提高教師待遇。他指出,一直以來,濟源市委、市政府高度重視教師待遇問題,認真落實黨和國家規定的教師待遇政策,逐步健全中小學教師工資長效聯動機制,確保中小學教師平均工資收入水平不低于公務員平均工資收入水平,鄉村教師平均工資收入水平高于城鎮教師工資收入水平。在提高教師待遇方面,濟源市委、市政府堅持“有口子的要接通、有渠道的要灌滿、有政策的要用足”,量力而行、盡力而為。


            班主任津貼方面。河南省統一標準為不低于400元,濟源從今年7月1日起,小學、初中、高中班主任津貼分別提高到每月400元、600元、800元。中小學教師教齡津貼方面,按照每增加一年教齡增加10元的標準累計核算。


            農村教師工作生活待遇方面。平原鎮、村、教學點教師生活補助分別按每月200元、300元、500元執行,山區鎮、村、教學點教師生活補助在此標準上再提高200元。同時,要解決好農村教師住房保障問題,爭取在3年內基本完成農村中小學教師周轉房建設,5年內基本完成中小學教師保障性住房建設。


            加快推進高校教師薪酬制度改革。逐步建立以增加知識價值為導向的收入分配政策,擴大高校收入分配自主權,高校教師依法取得的科研獎勵、科技成果轉化獎勵等收入,不納入本單位工資總額基數。


            支持高校盤活資源、開發青年人才公寓。加大對頭、工作上有干頭、政治上有奔頭。教師高層次高級別表彰獎勵的力度,讓廣大教師充分感受到事業上有看頭、工作上有干頭、政治上有奔頭。


            職稱評定方面。針對目前中小學教師高級職稱名額少、聘用難等問題,濟源市專門研究出臺了政策,適當提高中小學中、高級教師崗位結構比例和規模。在現行標準基礎上,幼兒園、小學再提高5%,初中、高中、中等職業學校、技工院校再提高8%。職業教育正高級專業技術崗位結構比例按5%核定。


            中小學教師職稱評審向鄉村學校傾斜,對一直在農村學校任教滿30年的在職在崗中級職稱教師,符合申報條件的,可不受單位崗位結構比例限制,直接參評高級職稱。


            切實減輕教師負擔。教育不是萬金油,不能什么都牽扯到教育;學校不是個筐,不能啥都往里裝。要堅決治理各類社會活動“進校園”的亂象,把是否有利于學生成長、有利于立德樹人,作為衡量一項活動能不能進校園、怎么進校園的標準。


            優化監管機制。減少和規范對學校、對教師的檢查考核評比,讓學校把工作重心放到教育教學工作上來,讓教師把心思和精力用在教書育人上。要推進依法治教、依法治校,嚴厲打擊侵犯教師合法權益的行為,切實保障教師的“教育權”,維護教育應有秩序,讓我們的教師能夠安心、舒心、靜心、放心地擔負起立德樹人使命,投入到教書育人的工作中。


            毛杰在講話中指出,希望濟源今后加強黨對教育工作的全面領導方面實現新提升,在落實教育優先發展戰略方面展現新作為,在落實立德樹人根本任務方面開展新探索,在推進教育改革創新方面爭取新突破,在促進教育公平方面呈現新亮點,在加強教師隊伍建設方面開創新局面,努力辦好人民滿意教育,為決勝全面建成小康社會、譜寫新時代中原更加出彩新篇章做出新的更大貢獻。


            (濟源市教育局賀欣欣  供稿)


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